管理层精力被大量牵扯:
林轩、赵晴鸢、詹姆斯·怀特等最高管理层，以及顾维钧、李志远等核心技术负责人，都需要花费大量的时间和精力来应对诉讼相关事务——参加策略会议、审阅法律文件、提供技术证据、准备可能的证词……这无疑会分散他们在公司主营业务和核心技术研发上的投入，影响决策效率。
团队士气的微妙变化:
尽管林轩在之前的动员大会上成功地鼓舞了士气，但随着诉讼的旷日持久和外部负面信息的不断传来，一些员工，特别是那些新加入的、或者不直接参与核心项目的人员，难免会产生一些焦虑和动摇。
“听说美国那边官司打得很激烈，咱们真的能赢吗？”茶水间里，偶尔能听到这样的低声议论。
“公司每个月花那么多钱请律师，会不会影响我们的年终奖啊？”
“现在外面好几家公司都在做MP3了，我们还能保持领先吗？”
甚至有猎头公司开始更加频繁地联系启明芯的工程师，试图利用这种不确定性来挖角。虽然核心团队依然稳定，但这种潜在的士气波动，如果不能及时有效地加以疏导，也可能演变成更严重的问题。
林轩的应对：稳住阵脚，内外兼修
面对这种内外交困的局面，林轩再次展现了他作为“定海神针”的作用。他一方面要求赵晴鸢和法律团队继续在前方顶住压力，寸土不让；另一方面，则在内部采取了一系列措施，来稳定军心，凝聚力量。
保持战略定力，聚焦核心业务:
他反复向全体员工强调，专利诉讼只是外部的干扰，启明芯的核心竞争力在于持续的技术创新和卓越的产品体验。他要求所有研发和业务部门，决不能因为诉讼而放慢脚步。恰恰相反，越是在困难的时候，越要加速前进！“启明二号”的量产准备、“龙芯一号”的市场拓展、“盘古”EDA的研发……所有核心项目都必须按原计划甚至超计划推进！“我们最好的回应，就是在市场上彻底打败对手！”这是林轩给出的最强音。
信息透明，及时沟通:
他要求管理层定期向全体员工通报专利诉讼的最新进展（当然，会隐去敏感的策略细节），解释公司的应对措施和信心来源，打破谣言，增加透明度。他自己也利用各种机会（如部门会议、内部邮件），与员工进行坦诚的沟通，解答大家的疑虑。
强化激励，凝聚人心:
在赵晴鸢的支持下，他不仅按时足额发放薪资奖金，还进一步完善了公司的期权激励计划，将更多表现优异的骨干员工纳入其中。他用实际行动告诉大家，公司不会因为外部的压力而亏待与自己风雨同舟的战友。他甚至亲自批准了一些团队建设经费，让各个部门在紧张工作之余，也能组织一些活动来放松身心，增进感情。
未雨绸缪，准备“B计划”:
尽管对赢得专利战充满信心，但林轩也并非盲目乐观。他私下里也和赵晴鸢、顾维钧等人探讨了应对最坏情况（比如最终被迫支付较高专利费）的“B计划”。这可能包括：进一步优化“启明二号/三号”的成本结构，提升毛利率以吸收专利费；加快“龙芯”等非MP3业务的发展，实现收入多元化；甚至考虑在某些对专利执行不严格的地区市场，采取不同的产品和定价策略。做到“手中有粮，心中不慌”。
林轩的这一系列举措，如同一股强大的暖流，有效地抵御了来自内外部的寒意。虽然压力依然存在，挑战依然严峻，但启明芯这艘战舰，在惊涛骇浪中，并没有迷失方向，反而因为共同经历了这场风雨的洗礼，变得更加团结，更加坚韧。
大家都在等待着，等待着那支深入敌后的“技术考古小组”，能否带来决定性的转机。所有人都明白，这场战争的真正胜负手，或许并不在喧嚣的法庭之上，而在于那些可能早已被遗忘的历史尘埃之中。
第117章 内外交困 － 成本与信心的考验[2/2页]