“兵马未动，粮草先行”的下一句，往往是“千金易得，一将难求”。对于获得了A轮巨额融资、正准备在全球范围内大展拳脚的启明芯来说，资金已经不再是最大的瓶颈，如何快速、高效地招募到足够多的、能够支撑起公司宏伟蓝图的顶尖人才，成为了摆在林轩和赵晴鸢面前最迫切、也最具挑战性的任务。
林轩的目标非常明确：启明芯要做世界级的科技公司，就必须拥有世界级的人才团队！他需要的不仅仅是能完成任务的工程师，更是能够在各自领域独当一面、甚至引领技术潮流的“将才”和“帅才”。
“晴鸢，”林轩在一次关于人力资源战略的会议上，对赵晴鸢说道，“我们的招聘策略，可以用八个字来概括：全球视野，不拘一格，不计成本，唯才是举！”
赵晴鸢立刻领会了林轩的意思。她知道，这意味着一场需要投入巨大资源、动用一切手段、在全球范围内与顶级科技巨头争夺最优秀大脑的“人才战争”，即将打响。
在赵晴鸢的主导下，启明芯的人力资源部（在A轮融资后迅速扩充，并聘请了一位曾在硅谷知名科技公司负责人力资源业务的资深总监）火力全开，一场声势浩大的全球精英招募计划，以前所未有的力度和速度展开。
目标精准，全球撒网：
招聘的目标不再局限于香港或深圳周边，而是放眼全球。美国硅谷、西雅图、奥斯汀；欧洲的伦敦、慕尼黑、巴黎、埃因霍温；亚洲的台北新竹、新加坡、甚至印度的班加罗尔……只要是顶尖人才聚集的地方，都成为了启明芯“猎头雷达”扫描的范围。
招聘的对象也极其明确，主要聚焦于几个核心领域：
芯片架构师:
特别是具有高性能CPU（x86或ARM架构）、GPU（图形处理器）、或复杂SoC系统架构设计经验的资深人才。这是为未来进军更高性能计算领域储备核心力量。
EDA算法与软件专家:
继续扩充“盘古”团队，招募在逻辑综合、形式验证、物理设计、电路仿真、设计方法学等领域有深厚积累的博士和资深工程师。
移动通信核心人才:
大力招募具有2.5G/3G基带算法、射频/模拟IC设计、通信协议栈开发经验的工程师和架构师，充实“火种”预研团队。
软件与固件高手:
为MP3、DVD以及未来更多嵌入式产品线，招募精通操作系统内核、驱动程序、多媒体框架、用户界面设计的软件工程师。
国际化的市场、销售与运营管理人才:
为支撑全球扩张，急需引进熟悉北美、欧洲、日本等主要市场运作规则，拥有丰富渠道管理、品牌推广、供应链管理、财务法务经验的高级管理人员。
“诱饵”升级，诚意满满：
面对Intel、TI、高通、Cadence、Synopsys这些财大气粗、声名显赫的行业巨头，启明芯这家“新贵”想要虎口夺食，必须拿出足够的诚意和独特的吸引力。赵晴鸢和HR团队精心打造了极具竞争力的“招募武器库”：
极具竞争力的薪酬包:
对标甚至超越硅谷一线大厂的薪酬水平，对于特别顶尖的人才，更是不设上限，“一人一议”。
改变命运的期权激励:
这是启明芯最大的杀手锏。凭借A轮融资获得的超高估值和未来巨大的增长潜力（以及林轩描绘的IPO前景），启明芯授予核心员工的期权，其潜在价值远超大部分成熟上市公司。HR团队制作了详细的期权价值模拟分析报告，向候选人清晰地展示“加入启明芯，不仅仅是获得一份工作，更是成为未来亿万富翁的机会”。
激动人心的事业平台:
强调启明芯在MP3、DVD、EDA、移动通信等多个热门领域的领先布局和颠覆性潜力，以及在这里可以参与开发定义行业未来的核心技术、挑战世界级难题的机会。对于技术人员来说，这种成就感往往比单纯的金钱更具吸引力。
扁平高效的文化与充分授权:
区别于大公司的层层汇报和官僚主义，启明芯强调工程师文化、快速决策、以及对核心人才的充分信任和授权。林轩这位充满个人魅力和技术远见的创始人本身，也是吸引人才的重要因素。
优厚的安家与福利:
对于需要跨国搬迁的人才，公司提供丰厚的安家费、住房补贴、子女教育支持、以及全面的商业医疗保险等，解决他们的后顾之忧。
多管齐下，主动出击：
招聘渠道也多管齐下：
内部推荐:
鼓励现有员工推荐自己认识的优秀人才，并设立高额的推荐奖金。
顶级猎头合作:
与硅谷、欧洲、亚洲最顶尖的几家专注于高科技领域的猎头公司签订独家或优先合作协议，利用他们的专业网
第107章 千金买马骨 － 全球精英招募[1/2页]