络进行精准搜寻。
校园招聘:
开始在全球顶尖大学（如斯坦福、伯克利、MIT、清华、交大等）的电子工程和计算机系，进行小范围但高质量的校园宣讲和招聘活动，提前锁定未来的潜力新星。
高管亲自出马:
对于最顶尖、最关键的人才，林轩、赵晴鸢、顾维钧、李志远等高管会亲自出面沟通、面试，甚至飞赴对方所在地进行“三顾茅庐”。
这场声势浩大的“千金买马骨”行动，很快就取得了显着的成果。
经典案例一：CPU架构大牛的加盟
启明芯盯上了一位在Intel工作多年、参与过某一代奔腾处理器核心微架构设计的资深华人架构师，王志刚（Wang
Zhigang，虚构）。王志刚技术实力顶尖，但在Intel内部感觉晋升空间有限，且对公司未来的技术方向持有不同看法。启明芯的猎头接触到他后，他最初对这家香港公司并不了解，兴趣不大。
林轩得知后，亲自飞往俄勒冈州的波特兰（Intel的重要研发基地之一），在一个周末的下午，与王志刚在一家咖啡馆里长谈了三个小时。林轩没有过多地谈启明芯的现状，而是和王志刚深入探讨了未来CPU架构的发展趋势——从超标量、乱序执行到多核异构，从功耗墙的挑战到移动处理器对能效比的极致追求……林轩展现出的对CPU架构未来数十年的清晰洞见和深刻理解（很多甚至超出了王志刚当时的认知），彻底震撼了这位技术大牛。
“王工，”林轩最后说道，“Intel固然伟大，但它也背负着沉重的历史包袱。启明芯虽然现在还小，但我们没有任何束缚，可以完全按照对未来的理解，去设计下一代、甚至下下一代的处理器架构！我邀请你来领导启明芯未来的CPU/GPU架构预研团队，给你充分的自由度和资源，去实现你心中那个最完美的处理器梦想！你愿意吗？”
面对如此的“知己”和机遇，王志刚激动不已，当场就表达了强烈的加盟意愿。他的加入，虽然短期内还无法直接贡献产品，但却为启明芯未来进军高性能计算领域，埋下了一颗极其重要的种子。
经典案例二：欧洲营销猛将的到位
在欧洲市场，弗兰克·穆勒虽然成功打开了局面，但面对日益激烈的竞争和多元化的市场，他急需一位更擅长品牌建设和整合营销的“高手”来辅佐。赵晴鸢通过猎头，锁定了一位曾在宝洁（PG）和诺基亚（Nokia）负责欧洲区品牌营销、拥有丰富快消品和科技产品推广经验的法国女士，索菲·杜邦（Sophie
Dupont，虚构）。
说服索菲加入一家亚洲芯片公司同样不易。赵晴鸢亲自飞往巴黎，与她共进晚餐。赵晴鸢没有过多强调技术，而是从品牌故事、用户情感连接、以及启明芯“用科技改变生活”的愿景入手，描绘了将启明芯打造成一个像“索尼Walkman”那样具有全球文化影响力的时尚科技品牌的可能性。她还承诺给予索菲极大的创意自由度和市场预算。最终，索菲被这个充满挑战和想象力的机会所吸引，同意出任启明芯欧洲区市场总监。她的加入，将大大提升启明芯在欧洲市场的品牌形象和营销水平。
经典案例三：EDA领域再添虎将
李志远的“盘古”团队也在持续扩充。通过林轩在学术圈的关系和团队日益增长的声望，他们成功吸引到了两位刚刚从加州大学伯克利分校拿到EDA方向博士学位的顶尖毕业生，这两位年轻人在逻辑综合和形式验证算法上都有着出色的研究成果。同时，一位曾在Cadence参与其核心布局引擎开发多年的资深软件架构师，在对比了启明芯的期权激励和硅谷巨头的“温吞水”之后，也毅然选择加盟，为“盘古”带来了宝贵的工业界经验和工程实践能力。
……
类似的案例，在启明芯的各个部门不断上演。短短半年时间内，公司的全球员工总数（不含深圳代工厂工人）就从A轮融资前的不足一百五十人，迅速扩张到了近三百人！其中，研发人员的比例超过了70%，硕博士学历占比极高，并且拥有了来自十几个不同国家和地区的国际化人才。
启明芯的人才库，以前所未有的速度和质量，得到了极大的充实和升级。一支真正的、能够支撑起全球化运营和多领域技术攻关的“精英军团”，初步成型。
当然，如此快速的“输血”和“换血”，也为公司的管理和文化融合带来了新的挑战。但这已经是“幸福的烦恼”了。至少在人才这个最关键的要素上，启明芯已经凭借着雄厚的资本和清晰的愿景，成功地与世界顶级巨头站在了同一起跑线上，甚至在某些领域，已经开始显露出“抢跑”的姿态。
千金买马骨，马骨已到。接下来，就是如何驾驭这些“千里马”，让他们在启明芯这片广阔的赛场上，跑出令世界瞩目的速度与激情。
第107章 千金买马骨 － 全球精英招募[2/2页]