荐自己优秀的同学、前同事加入，一旦成功入职，推荐人将获得极其丰厚的现金奖励。
打造“梦幻平台”的吸引力:
核心技术诱惑:
对于真正的技术大牛来说，最具吸引力的永远是参与核心技术研发的机会。启明芯毫不吝啬地将最具挑战性、也最具前景的项目（如EDA核心算法、移动基带预研、下一代SoC架构设计）开放给新加入的顶尖人才，让他们能够在这里真正施展才华，实现技术抱负。
国际化工作环境:
深圳研发中心虽然地处大陆，但其管理模式、工作流程、技术平台都将与香港总部和硅谷分公司全面对标，营造一个开放、包容、高效、与国际接轨的工作环境。员工将有机会参与全球项目协作，甚至获得海外轮岗或培训的机会。
“改变世界”的愿景感召:
林轩的个人魅力和启明芯“用中国芯改变世界”的宏大愿景，对于那些怀有家国情怀和事业雄心的本土人才来说，具有强大的精神感召力。加入启明芯，不仅仅是找到一份高薪工作，更是参与到一项可能影响国家科技命运的伟大事业中来。
这场精心策划的“引凤”行动，很快就收到了令人惊喜的效果。
在清华大学的一场校园宣讲会上，当林轩亲自上台，用他那充满激情和远见的演讲，描绘了启明芯从无到有、挑战巨头、布局未来的历程，并展示了Pioneer、龙芯和盘古EDA的技术实力后，现场数百名顶尖学子爆发出雷鸣般的掌声。会后，启明芯的招聘展位被围得水泄不通，收到的简历数量和质量都远超预期。一位来自清华微电子所、在顶级国际会议上发表过论文的博士生，当场就向HR表达了强烈的加盟意愿，他被启明芯自主研发EDA的决心和实力深深震撼。
与此同时，一位曾在硅谷某知名CPU公司工作多年、参与过多款高性能处理器后端设计、正考虑回国发展的资深工程师，在与启明芯的猎头和李志远进行多次深入的技术交流后，也被“盘古”EDA项目的潜力和启明芯提供的平台所吸引，最终婉拒了国内某家大型通讯企业的邀请，选择加入启明芯深圳研发中心，成为了后端团队的一名重要技术骨干。我们暂且称他为周宏宇（虚构，关键本土人才）。
另一位不得不提的关键人物，是一位名叫**柳青（虚构，关键本土人才）**的年轻女工程师。她刚刚从上海交大计算机系硕士毕业，在校期间就展现出在操作系统内核和嵌入式软件开发方面的非凡天赋。她原本已经拿到了微软亚洲研究院（MSRA）的Offer，但在参加了启明芯在交大的宣讲会，并与林轩就下一代智能设备操作系统架构进行了短暂但极其深入的交流后，她毅然决定放弃去外企“镀金”的机会，选择加入这个更具挑战性、也更能让她感受到“创造”乐趣的本土公司，成为了启明芯未来嵌入式软件平台团队的核心力量。
周宏宇和柳青的加盟，只是启明芯在大陆招揽本土英才的一个缩影。在接下来的几个月里，随着招聘工作的全面铺开，越来越多像他们一样优秀的本土人才——无论是经验丰富的“海归”精英，还是潜力无限的顶尖高校毕业生——被启明芯的平台、机遇和愿景所吸引，纷纷汇聚到深圳这个新生的研发中心。
虽然文化的融合、团队的磨合还需要时间，但一个由本土精英组成、充满活力和创造力、并且深度认同启明芯价值观的强大研发团队，正在这片南中国的热土上，快速地生根、发芽、茁壮成长。
他们，将成为支撑启明芯“深耕神州”战略、并在未来全球科技竞争中赢得胜利的最宝贵的财富。
第124章 筑巢引凤 － 招揽本土英才[2/2页]