公司有了雏形，技术方向也已明确，但林轩深知，孤掌难鸣。尤其是在资源极其匮乏的初创阶段，找到合适的合伙人，甚至比技术突破本身更为关键。
他需要的不是普通的员工，而是能够独当一面、共同扛起公司大旗的“将才”。
根据他的规划，芯启科技初期的两大支柱是MP3项目和潜在的EDA预研。因此，他需要两类关键人才：
1.
硬件工程与生产管理：
负责将他的MP3设计理念转化为实际的产品，并能对接香港成熟的电子制造产业链，搞定供应链、生产测试、质量控制等一系列琐碎但至关重要的环节。这个人需要有扎实的硬件功底，熟悉电子产品的开发流程，最好还有一定的工厂实践经验。
2.
市场、销售与运营管理：
技术再好，产品做出来卖不掉也是白搭。他需要一个熟悉市场运作，擅长营销推广，并且能够协助他处理公司日常运营、对外关系、甚至初步融资的人。这个人需要有商业头脑，沟通能力强，最好还有一定的社会资源或管理经验。
林轩开始在脑海中，以及通过有限的渠道（如大学校友录、行业黄页、甚至是一些技术论坛的早期雏形）搜寻合适的人选。
“千军易得，一将难求。”他深刻体会到这句话的含义。符合要求的人才本就稀缺，愿意放弃稳定工作，加入一个前途未卜、办公室还在破旧工厦里的初创公司，更是难上加难。
他首先想到了一个人——陈家俊。
这是他从原身的记忆碎片中挖掘出来的一个名字。陈家俊是原身同系的师兄，比他高两届，在学校时就以技术能力强、动手能力出色而闻名。据说毕业后进入了一家规模不大的电子厂做硬件工程师，负责一些产品的电路设计和调试工作。性格可能有点沉闷，典型的技术宅，但技术功底
第7章 千军易得，一将难求[1/2页]