2014年1月7日，寒气裹挟着细雪掠过京城街巷。星宁环保大厦前，八万辆奥迪A7组成的银色车队浩浩荡荡驶出，车载量子系统播放着轻快的新年序曲，而在城市另一边的老旧工业园区里，“宏达电子厂”的车间内依旧灯火通明。
26岁的林晓戴着防静电手套，指尖在电路板上快速焊接，流水线传送带发出规律的嗡鸣。她推了推眼镜，屏幕上方的电子钟显示“21:47”，这已是她连续加班的第12天。手机突然震动，星动短视频自动跳出推送——正是星宁员工开着奥迪返乡的直播画面，评论区满是“神仙公司”“年终奖顶我十年工资”的惊叹。
“凭什么？”林晓低声呢喃，指甲掐进掌心。她毕业于985高校电子信息专业，本以为进入工厂能凭借技术晋升，却发现自己和流水线上的工人无异。每月到手工资6500元，除去房租和生活开销所剩无几，而视频里星宁员工的年终奖，竟是她不吃不喝近12年的收入。
车间另一头，32岁的程序员周洋盯着不断报错的代码，太阳穴突突直跳。他所在的“创想科技”是家小型互联网公司，为了赶在年前上线新APP，整个团队已连续两周睡在公司。茶水间的折叠床堆成小山，外卖盒在墙角散发着酸腐味。当他刷到星宁员工分享的智能宿舍和豪华年终奖时，自嘲地笑了：“人家的假期比学生还长，我们连春节都只能休三天。”
这种反差在社交媒体上引发剧烈讨论。不同公司的春节待遇话题阅读量迅速破亿，网友们自发晒出对比图：一边是星宁员工在量子厨房享用定制年夜饭，机械臂自动雕花摆盘；另一边是小工厂工人蹲在车间吃泡面，就着冷掉的盒饭讨论计件工资。有职场博主犀利点评：“技术红利正在加剧行业分化，头部企业用高薪和福利吸引顶尖人才，而中小公司却陷入‘低薪—加班—留不
第355章 冰火两重天：数字时代的职场镜像[1/2页]