2007年3月16日，郑州星火智能产业园的招聘处被挤得水泄不通。清晨六点，距离正式招聘还有两小时，来自山东、河北、安徽等地的求职者已排起千米长队。人群中，38岁的卡车司机王强攥着磨破边的驾照，望着园区门口停放的30台银灰色奔驰重型卡车，车身印着的“星火物流”LOGO在阳光下熠熠生辉。
“师傅，这卡车真能当房车用？”王强拽住一名保安打听。对方笑着点头：“每辆车都配了独立卫浴、折叠床铺、智能厨房，驾驶室还有按摩座椅。公司承诺，只要入职，年终奖保底五万，宿舍是精装修的三居室，带书房和观景阳台！”话音未落，队伍里爆发出一阵惊叹。
与此同时，沈知意站在园区监控中心，看着大屏幕上实时跳动的人流数据。“目前已有1200人应聘司机岗位，技工岗简历投递量超3000份。”陈默递来平板电脑，“薪资待遇是市场价的三倍，吸引力超乎想象。”沈知意轻点屏幕，调出园区产值曲线——自投产以来，月均增速达15%，税收已突破5亿元，“通知财务，即刻向税务局完成年度税款缴纳。”
在招聘现场，司机岗位的面试尤为严苛。求职者不仅要通过常规路考，还需操作模拟系统，应对暴雨、山体滑坡等极端路况。当王强坐进奔驰卡车驾驶室，摸到真皮方向盘上的加热功能，以及中控台内嵌的全息导航屏时，心跳几乎停滞。“请在30分钟内规划从郑州到上海的最优路线，并避开所有拥堵路段。”考官话音刚落，他便熟练地调用星火物流的AI调度系统，屏幕瞬间生成三条备选方案。
“恭喜通过！”三小时后，王强握着录用通知书，眼眶泛红。他想起在老家跑货运时，风餐露宿每月收入不足三千，而星火开出的两万月薪，足够供女儿读完大学。当晚，他在电话里对妻子喊道：“媳妇！这里的宿舍有书房，咱闺女暑假就能来写作业！”
技工岗位的竞争同样激烈。来自洛阳的数控车工李建国，在实操考核中展现出0.005毫米的加工精度，直接被破格录用。“我们的车间全是德国进口五轴联动加工中心，”面试官带他参观时说，“但更厉害的是星火自研的智能编
第161章 虹吸效应：产业巨轮下的人才引力场[1/2页]